柬埔寨RBA验厂审核准备避坑 柬埔寨COSTCO验厂要注意哪几点

RBA验厂审核准备避坑指南

法律法规与劳工权益

童工与强迫劳动

风险点：雇佣未满法定年龄员工（如未满16周岁）、扣押身份证、收取押金、限制离职自由。

避坑策略：严格核查员工身份证及劳动合同，确保无未成年工；明确禁止强迫劳动，保留员工自愿加班的书面记录。

工资与工时

风险点：加班费计算错误（如未支付1.5倍/2倍工资）、工资拖欠、工时记录与考勤不匹配。

避坑策略：保留至少12个月工资单与工时记录，确保加班费按法定标准计算；工资支付周期不超过1个月，避免拖欠。

平等与尊严

风险点：基于种族、性别、信仰的歧视，限制员工自由结社权。

避坑策略：制定反歧视政策，随机抽查员工面谈，确保员工了解自身权益（如加班政策、工资计算）。

健康与安全

消防安全

风险点：消防通道堵塞、灭火器过期、应急灯失效、疏散标识缺失。

避坑策略：确保消防通道宽度≥1.4米且24小时畅通；灭火器压力表指针在绿色区域，每月点检；应急灯持续供电≥90分钟，疏散通道地面设置荧光箭头。

设备安全

风险点：特种设备（如电梯、叉车）未定期检验、操作人员无证上岗、危险区域无警示标识。

避坑策略：特种设备定期检验，操作人员持证上岗；危险区域（如化学品存储区）设置警示标识，员工佩戴防护装备（如口罩、手套）。

职业健康

风险点：未定期监测职业病危害因素（如噪音、粉尘）、员工未接受健康检查。

避坑策略：定期监测职业病危害因素，保留检测报告；员工入职前及每年接受健康检查，保留记录。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

COSTCO验厂需重点关注劳工权益、健康与安全、质量管理体系、反恐合规、环保合规、文件记录真实性六大核心要点，具体分析如下：

劳工权益

合法用工：

严禁雇佣童工（通常指未满16周岁的未成年人，16至18周岁的未成年工需持有政府批文）。

禁止强迫劳动，如扣押身份证、限制自由、强迫加班等。

确保员工享有合法的工作时间和薪酬，包括每周工作时间不超过当地法律上限（如中国地区要求每周工作不超过40小时，每月加班不超过36小时），并支付合理的加班工资。员工工资不得低于当地Zui低工资标准，且需足额支付加班费。

提供如法定节假日、年假、病假等符合当地法律法规的福利待遇。

禁止在招聘、晋升和待遇等方面存在性别、种族、年龄、宗教等方面的歧视行为。

员工访谈：

审核员可能随机访谈员工，核实工作环境、权益保障等实际情况。企业需提前培训员工了解自身权益，确保访谈时能如实回答。

健康与安全

工作环境：

提供安全、健康的工作环境，确保生产设备的安全性，配备必要的防护用品，并制定应急预案。

厂房的消防安全要符合法律法规要求，工作区域需具备良好的通风和照明条件，并保持干净整洁。

对特种职业的员工要有相应的操作证件。

消防安全：

灭火器、消防栓、应急灯、烟感喷淋等设施数量充足、功能有效，定期点检并有记录。

安全出口、疏散通道、消防通道保持畅通，标识清晰。

职业安全：

机器设备配备安全防护装置（如防护罩、急停开关），特种设备（电梯、锅炉）和特种作业人员（电工、焊工、叉车司机）需持证上岗。

化学品管理规范，提供MSDS（化学品安全技术说明书），员工操作时佩戴劳保用品（PPE）。