新加坡BSCI验厂现场生产指导 新加坡家得宝HomeDepot验厂现场审什么

BSCI验厂现场生产指导需围绕社会责任合规核心要求展开，重点覆盖劳工权益、健康安全、环境保护三大领域，结合现场硬件设施与软件管理双维度整改。以下是具体指导内容：

劳工权益现场管理

年龄与雇佣合规

核心要求：员工年龄≥16岁（部分国家≥14岁），禁止扣押身份证、押金或以罚款威胁加班。

现场检查点：

核查员工花名册与身份证信息，确保无童工；

检查劳动合同是否明确禁止扣押证件，且员工签字确认；

随机访谈员工（尤其年轻、面相老实者），确认加班自愿性及工资计算方式。

整改案例：某服装厂因社保缴纳记录与花名册不符被扣分，后通过梳理“参保清单-工资扣除记录-异常说明”资料，补充未参保员工参保计划后通过审核。

工时与工资

核心要求：每周总工时≤60小时，加班费按法定标准支付（如平日1.5倍、周末2倍），工资单与考勤记录一致且保存12个月。

现场检查点：

抽查近3个月工资单与考勤记录，核对加班时长与加班费计算；

检查工资发放记录（如银行转账凭证）与工资单是否一致；

确认员工是否了解加班费标准（通过访谈验证）。

整改案例：某电子厂优化工资计算系统后，减少劳资纠纷，员工流失率下降15%。

反歧视与集体谈判

核心要求：不得因性别、年龄、宗教等原因歧视员工，需建立工会或员工代表机制。

现场检查点：

检查招聘、培训、晋升记录，确认无歧视条款；

核查工会或员工代表选举记录及活动照片；

访谈员工是否了解申诉渠道（如员工代表联系方式）。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

家得宝（Home Depot）验厂现场审核围绕人权（社会责任）、质量管控、反恐安全三大核心模块展开，具体审核内容如下：

人权（社会责任）审核

合法雇佣：

禁止雇佣未满16周岁的童工，16至18周岁的未成年工需获得政府批文，且不得从事高危或夜班工作。

禁止强迫劳动，包括扣押证件、使用债务劳工等行为。

薪酬与工时：

工资不低于当地Zui低工资标准的1.2倍，加班费按工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍支付。

每周工作时间不超过60小时，每周至少休息一天。

健康与安全：

提供安全的工作环境，消防设施齐全（如灭火器、消防栓、疏散通道宽度≥1.2米）。

化学品仓库设置防泄漏托盘并张贴MSDS（材料安全数据表）。

每100人配备1名急救员及AED除颤仪，车间噪音、粉尘浓度符合安全限值。

平等雇佣：

禁止基于性别、种族、年龄、信仰的歧视，录用及晋升需提供在职及离职员工人事档案备查。