越南ISO9001认证审核程序 越南SA8000认证的目的是什么

ISO9001认证审核程序主要包括以下几个关键步骤：

前期准备工作

建立文件化的质量管理体系：企业需依据ISO9001标准要求，结合自身实际情况，编制质量手册、程序文件等体系文件，明确管理方针、目标与职责。

体系运行：确保质量管理体系已运行超过3个月，各部门需按照文件要求开展作业，并积累相关数据与记录。

自查自纠：开展内部审核，全面检查体系运行情况；组织管理评审，评估体系的适宜性，并据此进行整改完善。

材料准备：备好质量手册与程序文件，用于申请及审核。

提交认证申请

机构筛选：调研并选定有资质、信誉佳，且认可范围契合企业业务的认证机构。

填报材料：填写《质量管理体系认证申请表》及《认证信息调查表》，提供企业基本信息、组织架构等内容。

资料递送：将申请表、体系文件、内审及管评报告等提交给认证机构。若资料不符，需及时补充修改。

合同签订

评审环节：认证机构评估认证风险与可行性，确定认证费用、审核时间等事项。

合同订立：双方就合同条款达成一致后，签订认证服务合同。认证机构指定审核组长，负责审核活动的开展与实施。

第一阶段审核（预评审）

文件审查：认证机构审核企业提交的质量手册与程序文件，判断其是否符合标准与企业实际。

现场初访（按需）：审核组长实地了解企业情况，确认体系运行时长、规模等信息。

整改落实：针对文件审查的不符合项，企业分析原因、整改文件，完成后反馈给审核组长。

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SA8000认证的核心目的是通过建立和实施一套国际公认的社会责任标准，推动企业改善劳工条件、保障员工权益，促进企业可持续发展、提升国际竞争力，并回应社会对道德生产的期待。以下是具体目的的详细阐述：

保障员工基本权益，改善劳工条件

禁止童工与强迫劳动

SA8000明确禁止企业使用童工（未满15岁或未完成义务教育者），并要求对误招童工提供补偿教育及就业支持。

严禁任何形式的强迫劳动，包括囚工、抵押工或非自愿加班，确保员工工作自由。

保障健康与安全

要求企业提供安全的工作环境，配备必要的防护设备，并定期进行安全培训。

针对高风险行业（如建筑、化工），需制定应急预案并定期演练。

尊重结社自由与集体谈判权

允许员工自由组建或加入工会，并通过集体谈判协商工资、工时等条件，避免单方面决策。

消除歧视与骚扰

禁止因性别、种族、宗教、年龄等因素歧视员工，并制定反骚扰政策，营造包容的工作氛围。

规范工作时间与薪酬

每周工作时间不超过48小时（含加班），且加班需自愿并支付法定加班费。

确保工资至少达到当地Zui低标准，并能满足员工基本生活需求。