Coca-cola（可口可乐）SGP验厂核心原则有哪些？如何通过可乐SGP验厂审核？

Coca-Cola（可口可乐）SGP验厂核心原则：

A.法律法规合规性

1.供应商需严格遵守当地劳动法、环保法、安全法等法规，以及国际劳工组织（ILO）核心公约。

2.禁止无证经营或证件造假，需提供完整且有效的营业执照、生产许可证、环保验收证书等文件。

3.关键点：劳动合同需明确工时、薪资、福利条款，禁止口头协议；环保许可（如排污许可证）需在有效期内，且排放数据与政府申报一致。

B.劳工权益保障

1.禁止使用童工（未满16周岁）、强迫劳动，保障员工言论自由与结社自由。

2.未成年工（16-18岁）需提供健康检查报告及政府批准的工作许可，每日工时不超过6小时。

3.工资需通过银行转账发放，保留转账凭证；加班需员工自愿，且支付1.5倍工资（法定假日2倍）。

4.案例：某工厂因未支付员工加班费被扣5分，整改后补发工资并优化排班制度。

C.健康与安全管理

1.提供安全卫生的工作环境，配备必要防护设施（如防护栏、紧急停机按钮），制定应急预案。

2.消防通道畅通，灭火器、消防栓每月检测并记录；化学品仓库需独立设置，MSDS（安全数据表）需张贴在显眼位置。

3.每年至少一次消防部门参与的演练，急救箱需定期检查药品有效性。

4.案例：某供应商因消防通道堵塞被扣3分，整改后清理杂物并安装应急照明。

D.环境管理

1.废水、废气排放需达标（如废水COD≤100mg/L），保留第三方检测报告；危废需委托有资质单位处理，留存转移联单。

2.推广节能措施（如LED照明、太阳能发电），减少温室气体排放。

3.案例：某工厂因废水COD超标被扣8分，整改后引入污水处理设备并通过复审。

E.质量管理体系

1.建立从原材料采购到成品出厂的全流程质量控制，包括进货检验、过程检验和成品检验。

2.对不合格品有明确的处理方式和记录，并提供近期的质量检测报告。

3.案例：某供应商因使用不合格原料被扣10分，整改后更换供应商并加强进货检验。

F.商业道德与透明度

1.禁止贿赂、腐败，推动供应链透明化；建立供应商道德评估机制，保留评估记录。

2.公开投诉渠道，确保员工可匿名举报违规行为。

3.案例：某供应商因贿赂审核员被判红灯，失去合作资格并面临法律诉讼。

通过Coca-Cola SGP验厂审核的策略

A.前期准备：全面对标标准

1.研究标准：详细研究Coca-Cola SGP验厂的各项标准和要求，包括审核范围、内容、要求及评分标准。可通过可口可乐官网、审核机构沟通或咨询机构获取信息。

2.文件整理：确保所有文件资料真实、完整、合规，并按要求分类整理。文件包括但不限于：工厂企业登记证、生产许可证等证明文件；员工名册、工资单、劳动合同等劳动权益相关文件；社会责任报告、反腐败政策等合规性文件。

3.现场整理：对工厂进行全面清理和整理，确保生产现场整洁有序，符合安全生产和环境保护要求。检查并维护生产设备和安全设施，确保其处于良好运行状态。

B.政策宣导与员工培训

1.政策宣导：通过培训让员工了解自身权益（如加班自愿性、工资计算方式）、公司政策及审核流程。

2.模拟访谈：提前模拟审核场景，培训员工在访谈中如实回答问题，避免因紧张或误解导致矛盾。

3.反馈机制：鼓励员工通过匿名渠道反馈问题，确保管理层及时整改潜在风险。

C.自查与第三方预审

1.自查清单：对照SGP标准（如劳工权益、环境管理、健康安全）全面自查，识别并整改问题（如清理消防通道杂物、更新过期环保许可证）。

2.第三方预审：聘请有经验的机构进行模拟审核，提前发现文件漏洞或现场隐患，降低正式审核风险。

D.审核期间配合

1.透明沟通：审核期间如实提供信息，不隐瞒或误导审核官。

2.现场引导：安排专人引导审核官查看生产设施、工作环境，确保场所整洁且符合安全标准。

3.问题响应：对审核官提出的问题和建议，认真记录并制定整改计划，及时提交改进报告。

E.持续改进

1.长效机制：将SGP标准纳入日常管理，定期复审并更新流程，避免“临时抱佛脚”。

2.复审准备：通过审核的供应商需持续改进和监测，以确保始终符合SGP标准，应对可口可乐公司的定期复审。