越南NBCU验厂评估细则和常见不符合项 越南NBCU验厂审核结果明细

NBCU验厂评估细则：五大核心领域覆盖全链条合规

A.劳工权益

1.禁止童工与强迫劳动：员工年龄需≥16岁（越南法定Zui低工作年龄），禁止扣押身份证、押金或威胁罚款。

2.自由结社与反歧视：允许成立工会或工人代表委员会，禁止因性别、年龄、宗教等因素歧视员工。

3.工资与工时：工资需≥越南Zui低工资标准（如2025年胡志明市Zui低工资为4,960,000越南盾/月），加班工资按法定倍数支付（平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍），每周工时≤60小时（含加班），且保证员工至少1天休息。

4.劳动合同与福利：需签订合法劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工时等条款，并提供社保、年假等法定福利。

B.环境管理

1.环保法规遵守：确保废水、废气、固体废弃物处理符合越南《环境保护法》及地方标准，如废水排放需达到QCVN 40:2011标准。

2.污染控制与资源节约：配备废水处理设备、废气净化装置（如活性炭吸附塔），推广节能减排技术（如安装节能灯具、优化生产流程），减少能源浪费。

3.危废管理：危险废弃物需分类存放，委托有资质的第三方机构合规处置，并保留转移联单。

C.健康安全

1.安全设施与记录：消防通道畅通无阻（宽度≥1.4米），应急出口标识清晰，灭火器、应急灯、烟雾报警器等设备定期检查并记录（每月至少一次）。

2.职业防护与培训：对接触有毒有害物质（如化学品、粉尘）的员工提供防护装备（如口罩、耳塞、防护服），并定期组织职业健康体检（每年至少一次）。

3.应急预案与演练：制定火灾、化学品泄漏等应急预案，每半年至少组织一次演练，留存签到表、照片及整改记录。

D.商业道德

1.反贿赂与利益冲突管理：严禁贪污、受贿、洗钱等行为，要求供应商申报利益冲突，确保决策公正透明。

2.数据隐私保护：保护员工及客户数据隐私，禁止未经授权的数据泄露或滥用。

E.供应链透明化

1.供应商披露：要求供应商披露分包商信息，确保全链条符合NBCU标准（如禁止使用冲突矿产）。

2.合规评估：对二级供应商进行定期评估，确保其环保、劳工等合规性。

常见不符合项：高频扣分点与案例分析

A.劳工权益问题

1.童工与强迫劳动：某越南服装厂因雇佣15岁童工被直接取消合作资格。

2.工资与工时违规：某电子厂因工资表与银行流水不一致（如加班费未按1.5倍计算）被判定为“红旗项”，需在90天内整改。

3.社保缺失：某包装厂因未缴纳员工社保被要求补缴并承担滞纳金。

B.环境管理问题

1.环保设施未正常运行：某化工厂因废水处理设备故障导致排放超标，被判定为“黑旗项”并终止合作。

2.危废处理不合规：某金属加工厂因危废未分类存储且未委托合规单位处理，被要求限期整改。

C.健康安全问题

1.消防通道堵塞：某玩具厂因消防通道堆放原料被扣分，后通过清理通道并通过复审。

2.应急预案缺失：某食品厂因未制定火灾应急预案被要求补充文件并重新审核。

D.商业道德问题

1.贿赂审核员：某工厂因试图贿赂审核员被直接列入NBCU“黑名单”，yongjiu失去合作机会。

2.数据造假：某工厂因伪造工资记录被取消合作资格。

审核结果明细：颜色分级与后续要求

NBCU验厂结果按黑旗、红旗、黄旗三级划分，直接影响合作资格与整改期限：

A.黑旗（Black Flag）

1.触发条件：存在童工、监狱工、强迫劳动、贿赂审核员、伪造文件等严重违规行为。

2.后果：立即取消合作资格，且可能被列入供应商黑名单，未来3年内不得重新申请。

3.案例：某越南服装厂因使用童工被yongjiu终止合作，导致订单流失和品牌声誉受损。

B.红旗（Red Flag）

1.触发条件：涉及环保设施未正常运行、消防通道堵塞、未提供合法劳动合同、社保记录缺失等较严重合规缺陷。

2.整改要求：必须在审核后90天内完成整改，并提供整改证据（如照片、记录、培训签到表）。

3.后果：整改期间禁止生产NBCU品牌产品，若未按时完成整改，将降级为黑旗或取消资格。

4.案例：某电子厂因消防设备未年检被扣分，后通过更新消防验收报告和演练记录通过复审。

C.黄旗（Yellow Flag）

1.触发条件：存在文件缺失（如危废管理培训记录）、特种设备年检过期、劳务派遣工社保记录不全等一般性合规问题。

2.整改要求：需在下次审核前完成整改，整改期限通常为3-12个月。

3.后果：若未按时整改，可能升级为红旗或黑旗，影响后续合作。

4.案例：某家居厂因未提供员工体检报告被要求补充，但未影响订单交付。

D.评分与审核频率

1.得分标准：一般71分以上客户认可，严格客户要求85分以上。

2.审核频率：得分≥85分的企业每18-24个月审核一次；得分＜85分的企业每12个月审核一次。