孟加拉Hasbro验厂需要哪些准则  孟加拉SLCP验厂综合应对策略

Hasbro验厂围绕劳工权益、健康与安全、环境保护、商业道德、质量管理、文件记录与透明度六大核心准则展开，具体要求如下：

劳工权益准则

禁止童工与强迫劳动：供应商必须确保所有员工达到法定工作年龄，不得雇佣童工；禁止任何形式的强迫劳动，包括扣押证件、限制人身自由或以罚款、威胁等手段强迫员工工作。

合法用工与合理薪酬：供应商需与员工签订合法劳动合同，明确工作内容、工资、工时等条款；提供不低于当地法定Zui低标准的工资，并按时足额支付加班费、年假、病假等法定福利。

平等就业与反歧视：供应商应保障员工享有平等就业机会，不得因种族、性别、宗教、年龄等因素进行歧视；尊重员工的自由结社权和集体谈判权，不得打击报复参与工会活动的员工。

合理安排工时：供应商需遵守法定工时限制，确保员工每周工作时间不超过60小时（含加班），加班需自愿并支付法定加班费；提供充足的休息时间，避免过度劳累。

健康与安全准则

安全的工作环境：供应商应提供安全、健康和舒适的工作环境，确保生产设备定期检查和维护，避免安全事故；设置明显的安全警示标识，确保员工熟悉安全操作规程。

职业健康管理：供应商需为员工提供必要的个人防护装备，如口罩、耳塞、安全帽等；定期组织职业健康检查，预防职业病的发生。

应急管理与培训：供应商应制定应急预案，包括火灾、化学品泄漏、地震等紧急情况的应对措施；定期组织安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急能力。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

SLCP验厂综合应对策略

SLCP（社会劳工整合项目）验厂旨在通过统一评估框架减少重复审核，提升供应链透明度和劳工权益保护。企业需从前期准备、文件管理、现场管理、员工沟通、整改跟进、数据保密及长效机制七个方面系统应对，以顺利通过审核并实现可持续发展。

前期准备：组建专项团队，明确职责分工

成立整改小组：由工厂管理层牵头，涵盖人力资源、生产、行政、安全环保等部门负责人。明确各成员在验厂过程中的具体职责，制定详细的工作计划和时间表，如每周召开一次小组会议，汇报工作进展，协调解决遇到的问题。

内部培训：组织全体员工参加SLCP验厂培训，让员工了解验厂的目的、流程和重要性。培训内容包括验厂标准解读、常见问题及应对方法等，通过实际案例分析，让员工明白违规操作可能带来的后果。安排管理层参加专门的SLCP验厂培训课程，深入学习验厂标准和审核要点，提高应对审核的能力。

自我评估：依据SLCP验厂标准，对工厂的各项管理工作进行全面自我评估。例如，在招聘与雇佣方面，检查是否存在使用童工、强迫劳动的情况；在工作时间方面，核实员工的加班时间是否符合法定要求。将自我评估中发现的问题进行梳理，形成问题清单，并分析问题产生的原因和可能带来的风险。

文件管理：全面收集，分类整理

全面收集：收集与SLCP验厂相关的所有文件资料，包括但不限于营业执照、税务登记证、组织机构代码证、员工人事档案、工资表、考勤记录、劳动合同、社会保险缴纳证明、安全生产许可证、消防验收报告、职业健康检查报告、环境影响评价报告、排污许可证等。

分类整理：按照文件类型和审核要求，对收集到的文件进行分类整理，建立清晰的文件目录和索引，方便审核人员查阅。例如，将员工人事档案单独存放，按照入职时间或部门进行排序。

审核完善：对整理好的文件进行逐一审核，确保文件的真实性、完整性和有效性。检查文件中的数据是否准确一致，签字盖章是否齐全，是否存在过期或无效的文件。对于审核中发现的问题，及时进行整改和完善。如发现部分员工的劳动合同缺失，应尽快与员工补签合同；若工资表中的加班工资计算有误，需重新核算并更正。