越南SMETA验厂应避免哪些审核雷区 越南SMETA验厂的评分要素

SMETA验厂审核雷区：六大高频扣分点需规避

A.劳工权益违规

1.童工与未成年工：越南法律禁止雇佣16岁以下童工，16-18岁未成年工不得从事高危岗位或夜班。某越南鞋厂因使用15岁“暑期工”被直接判E级，订单终止。

2.强迫劳动：扣押员工身份证、押金或以罚款威胁强迫加班，如某电子厂连续30天加班超36小时且未支付加班费，被要求整改否则面临订单流失。

3.工资与工时：周工时超60小时、加班费未达法定标准（工作日1.5倍、周末2倍、节假日3倍）、工资单与考勤记录不匹配。某工厂因考勤机记录与工资表差3小时，直接被判E级。

B.健康与安全缺陷

1.消防隐患：逃生通道堆货、灭火器数量不足、无消防演习记录。印尼某工厂因消防不合格被迫停工2周，损失超8万美元。

2.职业防护缺失：高噪音区域未佩戴耳塞、化学品接触岗位未配备防护手套/护目镜。

3.宿舍与食堂问题：宿舍过度拥挤、无消防设施，食堂卫生不达标。

C.环境保护漏洞

1.无证排放：未取得排污许可证或废水/废气检测报告超标。

2.危废处理不当：危险废弃物未交由持证处理商处置，或未保留转运联单。

3.碳足迹管理缺失：未制定减排路线图，可能被要求限期整改。

D.商业道德风险

1.贿赂审核员：试图通过贿赂影响审核结果，直接取消认证资格。

2.供应链不透明：未披露主要供应商信息或未要求供应商遵守SMETA标准。

E.文件管理混乱

1.双语闭环缺失：合同、工资表、考勤记录需中越英三语对照，员工签名必须手写。某企业用电子考勤但无系统日志，被查出篡改记录直接拉黑。

2.记录不完整：未保留近12个月工资单、考勤记录、培训记录等关键文件。

F.员工访谈翻车

培训记录造假：员工在访谈中表达不满或提出投诉，如“不知晓投诉渠道”或“工资拖欠”，报告会被标注风险。

评分要素：五大核心领域决定审核结果

A.劳工权益（30%）

1.工时与工资：周工时≤60小时，加班费按法定标准支付，工资单与考勤记录一致。

2.童工与强迫劳动：无童工使用，员工自愿参与工作，无押金或强迫加班。

3.福利与歧视：提供社会保险、带薪休假，禁止性别、宗教等歧视。

B.健康与安全（25%）

1.消防安全：消防设施齐全（灭火器、消防栓、应急灯），消防通道畅通，定期消防演练。

2.职业防护：为员工配备防护用品（手套、口罩、耳塞），安排职业健康体检。

3.设备与应急：生产设备安全防护到位，建立应急预案，员工掌握急救和防火措施。

C.环境保护（20%）

1.合规性：持有排污许可证，废气/废水排放达标，危险废弃物合规处置。

2.节能减排：实施节能措施，降低能源和水资源消耗，推动可持续发展。

3.管理体系：建立环境管理体系（如ISO14001认证），定期公开环保数据。

D.商业道德（15%）

1.反贿赂：制定反贿赂政策，禁止向海关、客户等行贿，礼品价值合理。

2.供应链透明：披露主要供应商、子供应商及生产地点信息，确保供应链合规。

3.举报机制：员工了解举报渠道，有匿名反馈通道，企业签署商业道德承诺书。

E.管理体系（10%）

1.制度与执行：制定有效的管理制度和流程，确保政策落地。

2.监测与改进：定期监测社会责任表现，持续改进管理体系。

3.记录与报告：保留相关记录（如工时记录、培训记录），并能提供社会责任表现报告。