越南SMETA验厂对生产现场有什么要求 越南SMETA验厂审核的目的

越南SMETA验厂对生产现场的核心要求

A.劳工权益保障

1.禁止童工与强迫劳动

严格核查员工年龄证明，确保无15周岁以下童工（越南法定Zui低工作年龄为15岁），未成年工（15-18岁）不得从事高危岗位或夜班。

禁止扣押身份证件、限制人身自由或强迫加班，确保员工自愿参与工作。审核中可能通过员工访谈核实是否存在“扣押工资卡”“语言威胁”等变相强迫行为。

2.工时与工资合规

工时限制：周工时不得超过60小时（含加班），每周至少休息1天，每日加班不超过3小时。审核员会抽查近3个月的考勤记录，核对排班表与实际打卡数据。

工资支付：工资需按时足额发放，不得低于越南Zui低工资标准（如2025年一类地区为4,960,000越南盾/月），加班费按1.5倍（工作日）、2倍（周末）、3倍（法定节假日）计算。需提供工资单、银行转账记录等证据。

3.平等与反歧视

招聘、晋升、薪酬等环节不得存在性别、宗教、民族歧视。审核中可能要求提供员工花名册，统计各岗位性别比例，或通过访谈了解是否存在“仅招男性”“限制女性晋升”等情况。

B.健康与安全环境

1.消防设施与通道

生产区域需配备足够数量的灭火器、消防栓，且压力表显示正常；疏散通道宽度≥1.2米，无杂物堆积，疏散标识清晰（含中越双语）。审核员会模拟火灾场景，检查员工能否在3分钟内撤离至安全区域。

2.机械设备安全

冲压机、注塑机等危险设备需安装防护罩、光栅或双手按钮，操作人员需持证上岗。审核中可能要求演示设备急停功能，或检查维护记录（如每月一次的保养日志）。

3.职业健康防护

接触噪音（≥85分贝）岗位需提供耳塞，粉尘岗位需配备防尘口罩，化学品岗位需使用防化手套。审核员会抽查员工个人防护装备（PPE）的发放记录，并观察实际操作中是否佩戴。

4.应急管理

需制定火灾、化学品泄漏等应急预案，每年至少进行2次演练（需保留照片、签到表）。审核中可能要求员工演示灭火器使用方法，或提问“逃生路线”“集合点”等关键信息。

C.环境管理要求

1.排污许可与处理

废水、废气排放需取得越南huanbaobumen许可证，危险废物（如废机油、废溶剂）需委托有资质的单位处理，并保留转运联单。审核中可能检查环保监测报告（如每季度一次的废水检测数据）。

2.资源节约措施

需采取节能减排措施，如使用LED照明、变频空压机，减少水资源浪费。审核员可能查看电费单、水表读数，或统计单位产品能耗（如kWh/件）是否呈下降趋势。

D.商业道德与供应链透明度

1.反贿赂政策

需制定书面反贿赂政策，明确禁止向海关、客户等行贿，礼品价值不得超过50美元（约1,200,000越南盾）。审核中可能检查财务记录，核实是否存在“异常招待费”“咨询费”等可疑支出。

2.供应链信息披露

需提供一级供应商名单（含名称、地址、产品类型），并确保供应链无劳工权益或环境违规行为。审核中可能要求抽查供应商的SMETA报告或社会责任承诺书。

越南SMETA验厂审核的核心目的

1.确保合规运营

法律风险规避：越南《劳动法》《环保法》对工时、工资、排污等有严格规定，SMETA审核帮助企业识别合规漏洞，避免因违法被罚款（如超时加班可能面临每例500万-1亿越南盾的处罚）。

guojibiaozhun对接：SMETA基于国际劳工组织（ILO）公约和ETI守则，审核结果被沃尔玛、H&M等跨国品牌认可，帮助企业进入全球供应链。·

2.提升社会责任形象

消费者信任：73%的全球消费者愿意为可追溯产品支付更高价格，SMETA认证可增强品牌在环保、劳工权益方面的公信力。

投资者青睐：ESG投资者（如可持续基金）将SMETA作为投资决策依据，认证企业更易获得低息贷款或股权融资。

3.优化管理效率

流程标准化：审核要求企业建立文件管理体系（如工资单、考勤记录保留12个月），推动管理规范化，减少人为错误。

风险预警：通过定期审核，企业可提前发现设备老化、培训不足等隐患，降低生产事故率（如火灾、机械伤害）。

4.促进可持续发展

环境友好：审核推动企业减少废弃物排放、采用清洁能源，助力越南实现“2050年净零排放”目标。

员工福祉：通过改善工作环境、提供培训，企业可降低员工流失率（越南制造业平均流失率为20%），提升生产效率。

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