孟加拉TheHomeDepot家得宝验厂所需的模式 孟加拉SLCP验厂基础申请流程

The Home Depot（家得宝）验厂采用人权、质量、反恐三大模块组合审核模式，结合突击检查与动态评级机制，直接关联供应商订单资格与账期支持。以下为具体模式解析：

审核模块组合

人权验厂（社会责任）

审核重点：工资工时（周工时≤60小时，含加班）、社保福利（全员参保）、消防安全（通道宽度≥1.2米，设备齐全）、自由雇佣（禁止强迫劳动）。

标准依据：国际劳工组织公约及当地劳动法，如中国《劳动法》对加班费的规定（平日1.5倍、法定假日3倍）。

文件核查：近12个月工资考勤记录、劳动合同、消防验收报告。

员工访谈：抽查20%员工进行单独面谈，确认无歧视、惩戒性措施（如罚款、打骂）。

质量验厂

遵循标准：SQP（Supplier Program），覆盖原材料采购至成品出库全流程。

审核内容：生产流程规范（如SOP执行情况）、产品检验流程（来料/制程/成品检验记录）、缺陷管控体系（不良品处理记录）。

评分等级：85分以上为合格，直接影响订单分配优先级。

反恐验厂（GSV）

合规要求：符合全球安全验证（GSV）标准，确保供应链安全。

审核要点：货物运输密封监控（防止篡改）、员工背景调查（无犯罪记录）、出入管控（门禁系统、访客登记）。

附加要求：高风险国家供应商需提供C-TPAT认证证书副本及SVI号码。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

SLCP验厂旨在整合社会与劳工数据收集流程，消除审核疲劳，提升供应链透明度，其基础申请流程如下：

前期准备：理解标准与自我评估

学习SLCP标准

深入研究SLCP的评估框架，涵盖九大核心主题：招聘雇佣、工作时间、工资福利、员工待遇、员工参与、健康安全、雇佣关系、管理体系、员工福利与社区影响。

通过官方文档、培训课程或研讨会获取信息，确保对标准有全面理解。

内部自我评估

使用SLCP提供的数据收集工具（Excel或在线平台），对企业劳工和社会条件进行全面审查。

检查招聘流程是否公平、工作时间是否合规、工资是否达到法定标准、安全设施是否完备等。

识别存在的问题和差距，提前制定改进措施。

账号注册与平台选择

注册SLCP网关账号

在SLCP Gateway（网关）上创建账号，填写企业基本信息（名称、地址、联系方式等）。

注册过程中需确保信息准确，以便后续数据管理和验证。

选择托管平台

从SLCP认可的托管平台（如Sedex、FFC、Higg Co/SAC）中选择一个，并建立账号。

若需分享数据至多个平台，可提前注册多个托管平台账号，但自我评估和验证仅需在一个平台完成。

关联网关与托管平台

登录网关，通过“受信任机构”菜单连接托管平台，确保数据能顺利传输和验证。