泰国WALGREEN验厂行为守则 WALGREEN验厂审核通过的标准

WALGREEN验厂行为守则核心内容

WALGREEN验厂行为守则围绕劳工权益、健康与安全、环境保护、商业道德四大核心领域展开，具体要求如下：

A.劳工权益合规性

1.禁止童工与强迫劳动：确保所有员工年龄符合法定Zui低工作年龄（如泰国为15岁），禁止雇佣童工或强迫员工加班。

2.工资与工时管理：支付不低于当地Zui低标准的工资，加班需支付法定倍数工资（平日1.5倍、周末2倍、节假日3倍），每周工作时间不超过60小时（旺季），每月加班不超过36小时。

3.平等与反歧视：禁止基于性别、年龄、种族、宗教等因素的歧视行为，保障员工自由择业权、集体谈判权及平等就业权。

4.劳动合同与福利：签订合法有效的劳动合同，提供社会保险、带薪休假等福利，禁止因女性员工怀孕、生育或哺乳而限制就业机会。

B.健康与安全条件

1.工作环境安全：提供安全卫生的工作环境，配备消防设施（如灭火器、应急灯）、急救箱及防护用品（如手套、护目镜），定期进行安全培训及消防演习。

2.设备与化学品管理：生产设备需符合安全标准，防护装置完整（如针车机器需安装防护罩），电线无裸露；化学品需单独存放，配备MSDS（化学品安全技术说明书）及防护用品，容器需贴标签。

3.应急管理：制定应急预案，定期组织员工进行应急演练，确保员工熟悉疏散路线及应急处理流程。

C.环境保护措施

1.废弃物处理：危险废弃物（如废油漆桶）需交由持证机构处理，保留处置合同及转运记录。

2.排放控制：废水需经三级处理（沉淀-生化-过滤），排放指标需符合当地环保标准（如《纺织染整工业水污染物排放标准》GB4287-2012）；减少废气、固体废物排放，推行节能减排措施。

3.资源节约：安装能源管理系统实时监控水电气用量，披露碳排放数据；推行“一水多用”系统，目标2025年实现80%用水循环利用。

D.商业道德与反恐措施

1.禁止贿赂与腐败：确保供应链透明，避免利益冲突，禁止向WALGREEN员工或第三方机构行贿。

2.供应链安全：对货物运输、仓储进行安全管控，实施员工背景调查（如无犯罪记录证明），防止恐怖主义渗透；出口美国的产品需通过SCAN审核，仓库需安装人脸识别门禁及24小时监控系统，运输车辆强制配备GPS定位装置。

WALGREEN验厂审核通过标准

WALGREEN验厂采用百分制评分，结合违规严重程度划分四个等级，并明确复审时间及整改要求：

A.无显著问题（评分95-100分）

1.表现：工厂无问题或仅存在1-2个极小问题（如文件记录轻微瑕疵）。

2.复审时间：18个月后。

3.整改要求：若需制定改善措施及预防措施（CAPA），需在审核结果发出后30天内完成并获批。

B.有机会改善（评分85-94分）

1.表现：工厂存在小问题（如工时记录不完整、培训记录缺失）。

2.复审时间：12个月后。

3.整改要求：CAPA需在30天内完成并获批；若未获批，WALGREEN将要求6个月内复审。

C.需要改善（评分65-84分）

1.表现：工厂存在重大违规项（如未提供法定福利、环保措施不足）。

2.复审时间：6个月后。

3.整改要求：CAPA需在30天内完成并获批；若问题未解决，WALGREEN保留90天内要求复审的权利。

4.限制：工厂Zui多允许3次“需要改善”评级，否则将进入“关闭”状态。

D.严重违规（评分64分以下）

1.表现：工厂存在显著严重违规项（如童工、强迫劳动、贿赂）。

2.复审时间：根据违规程度，30-90天后复审；WALGREEN可要求立即不预约现场复审。

3.整改要求：所有高风险问题需在15天内通过CAPA解决。

4.后果：连续2次“严重”评级或18个月内3次“需要改善”评级，工厂将进入“关闭”状态，合作终止至少1年。

E.零容忍问题

1.表现：已证实的童工、囚工/契约工/强迫劳工、体罚、贿赂、严重健康安全事故、重大环境事件。

2.后果：立即终止合作，时间不少于1年，并要求补救措施或持续性改善。