孟加拉COSTCO验厂现场审什么 孟加拉Hasbro验厂办理的条件

COSTCO验厂现场审核主要考察企业在劳工权益、健康与安全、环境管理、生产设施与能力、供应链管理五大核心领域的表现，具体内容如下：

劳工权益

禁止使用童工：严禁雇佣任何未满法定工作年龄的童工，通常指未满16周岁的未成年人（对于16至18周岁的未成年工，需持有的批文方可雇用）。

禁止强迫劳动：工人必须是自愿工作，禁止扣押身份证、收取押金、强制加班、限制人身自由、使用囚犯劳工等。

禁止歧视：在招聘、薪酬、晋升、解雇等环节，不得基于种族、性别、宗教、年龄等存在歧视行为。

禁止骚扰与虐待：严禁对员工有任何形式的体罚、性骚扰、精神压迫或言语侮辱。

尊重自由结社：尊重员工合法组建和加入工会的权利，不得进行干涉或报复。

合法工时与薪酬：确保工人享有合法的工作时间和薪酬，每周工作时间不得超过当地法律规定的上限，并支付合理的加班工资。员工工资不得低于当地低工资标准，且需足额支付加班费。应提供如法定节假日、年假、病假等符合当地法律法规的福利待遇。

健康与安全

消防安全：这是重中之重的安全项目。应急设施如灭火器、消防栓、应急灯、烟感喷淋等需数量充足、功能有效，并定期点检且有记录。疏散通道、安全出口、消防通道必须始终保持畅通，并有明确标识。需定期进行全员消防演习和培训，并有照片和记录证明。

工作环境安全：车间需保证良好的通风、照明、温湿度。提供清洁的饮用水、厕所和卫生的食堂（如有）。机器设备必须有安全防护装置，如防护罩、急停开关。对特种设备（电梯、锅炉）和特种作业人员（电工、焊工、叉车司机）必须持证上岗。

化学品管理：化学品必须妥善管理，有MSDS（化学品安全技术说明书），员工操作时需佩戴合适的劳保用品（PPE）。

健康保障：提供必要的健康保障措施，如定期体检、职业病防护等。

投诉机制：建立有效的、匿名的员工投诉和申诉渠道（如意见箱、热线电话），并确保员工知晓且无需担心报复。投诉必须有处理记录和闭环。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

Hasbro验厂办理的条件涵盖法律法规遵守、劳工权益保障、环境责任履行、商业道德维护、质量管理体系建设以及文件资料准备等多个方面，具体如下：

法律法规遵守

供应商必须严格遵守所有适用的国家和地方法律法规，包括但不限于劳动法、环境法、商业道德法等。这是确保供应商业务合法性和合规性的基础。

供应商需要具备合法有效的经营资质，如营业执照、税务登记证等，以证明其合法经营身份。

劳工权益保障

供应商应保障员工的合法权益，包括合理的薪酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。工资水平应满足或超过当地法定低工资标准。

遵守当地关于工作时间的法律法规，确保员工工作时间不超过法定限制，并支付加班工资。

提供安全、卫生的工作环境，采取必要的职业健康和安全措施，预防职业病和工伤事故的发生。

避免超时工作和强迫劳动，应确保没有使用童工、剥削性劳动或基于种族、性别、宗教等的歧视行为。

尊重员工的组织权利，支持工会的发展，确保员工能够自由加入工会并参与集体谈判。