泰国WRAP验厂评分要素和必备文件 WRAP验厂通过的影响

WRAP验厂评分要素：四大核心维度

泰国WRAP验厂评分围绕劳工权益、健康安全、环境保护和管理体系四大领域展开，具体要素如下：

A.劳工权益（权重30%）

1.禁止童工与强迫劳动：严格核查员工年龄信息，杜绝使用童工；确保加班自愿，禁止抵债劳动或限制离职。

2.平等与反歧视：检查招聘、薪酬、晋升等环节是否存在性别、种族、宗教歧视，需提供反歧视政策文件。

3.工时与薪酬合规：周工时≤60小时（含加班），每日连续工作≤12小时；加班费需达法定标准（如新加坡为时薪的1.5倍），工资表需保留12个月记录。

4.未成年工保护：16-18岁员工需提供工作许可证和体检报告，禁止从事危险岗位。

B.健康安全（权重25%）

1.消防安全：每楼层至少2个安全出口，出口上方配应急灯；灭火器气压指针需在绿色区域，每6个月进行消防演习并记录。

2.设备与化学品管理：特种设备（如空压机、压力容器）需年检合格；危险品需贴标隔离存放，提供MSDS（化学品安全技术说明书）。

3.急救设施：每个车间配急救箱（仅含外敷药品），定期进行急救培训。

4.宿舍与食堂：宿舍每间不超过8人，配独立卫生间；食堂卫生需符合标准，厨工持健康证。

C.环境保护（权重20%）

1.废物处理：制定废弃物分类计划，危险废物需委托有资质第三方处理，保留转移联单。

2.节能减排：采用节能设备（如LED照明），记录资源循环利用方案。

3.环保合规：提供排污许可证、环评报告，废水废气排放需符合法规。

D.管理体系（权重25%）

1.文件完整性：包括营业执照、消防验收报告、全员劳动合同、员工手册、供应商评估报告等。

2.培训与执行：定期进行WRAP标准培训，确保员工了解加班费计算、休假制度等福利；管理层需掌握反腐败政策、结社自由保障。

3.内部审核：每6个月进行一次自查，留存整改记录。

必备文件：

1.基础资质：营业执照、消防验收证书、环评报告、排污许可证。

2.员工管理：全员劳动合同、身份证复印件、工资记录（12个月）、社保缴费凭证、未成年工工作许可证及体检报告。

3.健康安全：急救设施配置记录、消防演习记录（每6个月一次）、特种设备年检合格证、职业健康体检报告。

4.环保管理：废物处理计划、危废转移联单、节能设备使用记录。

5.供应链管理：供应商选择评估程序、采购单、物料规格单、评估报告。

6.道德行为：反腐败政策、结社自由保障文件。

7.其他：工厂组织结构图、员工手册、地方Zui低工资文件。

文件要求：真实、完整、可追溯，避免伪造考勤或工资表。保存至少90天，工资单需与生产记录匹配。使用技术工具（如AI系统）自动分析工资单、考勤记录，识别超时加班等风险。

通过

1.提升品牌形象与市场竞争力

WRAP认证被全球700多个zhiming品牌（如迪士尼、沃尔玛、Costco）接纳，通过认证的企业可直接进入高端品牌采购体系，获取大额订单。

在服装、鞋类等竞争激烈行业，认证成为区分竞争对手的关键资质，增强供应链透明度，提升品牌声誉。

2.促进劳工权益保护

倒逼企业改善工作环境（如通风、照明、急救设施）和福利待遇（如薪酬公平、禁止歧视），降低劳动纠纷和违法行为风险。

保护本地劳工权益，减少“血汗工厂”指控。

3.推动可持续发展

强制企业采取环保生产方式（如废物分类、节能设备应用），减少资源消耗和污染排放。

符合欧美国家对供应链环保问题的监管要求，降低货物扣留、高额罚款风险。

4.增强供应链透明度

采购商可通过认证清晰了解供应商生产条件和管理水平，做出更明智的采购决策。

减少重复审核，节省时间与费用（如通过WRAP审核可满足C-TPAT反恐审核要求）。

5.长期效益显著

认证需投入资源，但合规运营可降低风险成本、提升生产效率。

吸引优质客户与合作伙伴，成为行业biaogan，实现可持续发展。

案例佐证：

泰国某服装厂通过WRAP认证后，成功进入沃尔玛供应链，年订单量增长30%。

国内某纺织企业认证后，减少国外客户重复验厂，年节省验厂费用超50万元。