柬埔寨Adidas验厂审核类型和评审要点 Adidas验厂后如何持续合规

Adidas验厂审核类型

Adidas验厂审核分为初审与年审两类，具体流程如下：

A.初审

1.通知审核：Adidas或其代表提前通知供应商验厂日期，供应商需在限定时间内完成文件准备与现场整改。

2.审核范围：覆盖劳工权益、健康与安全、环境保护、管理体系四大核心领域，首次审核旨在全面评估工厂合规性。

B.年审

1.半通知审核：给予1个月窗口期，突击检查工厂日常运营合规性，防止“临时应付”行为。

2.审核重点：针对初审发现的问题点进行复查，验证管理体系的持续有效性。

评审要点：四大核心领域全解析

A.劳工权益

1.工资与工时：工资支付需按时足额，加班费按平日1.5倍、法定节假日3倍计算，月工资不得低于当地Zui低标准。每周标准工时≤48小时（含加班），加班需自愿且每周≤12小时，连续工作6天后必须安排休息日。

2.合同与休假：劳动合同需明确工资、工时、福利条款，16岁以上员工必须签署，未成年工（16-18岁）需提供政府批文及健康体检记录。员工享有法定节假日、带薪休假等权益，如春节3天带薪假。

3.反歧视与自由结社：禁止性别、种族、宗教等歧视，招聘、晋升、薪酬环节需公平透明。尊重员工组建工会或参与集体谈判的权利，不得干预或报复。

B.健康与安全

1.消防安全：消防通道宽度≥1.4米，疏散指示标志清晰，应急照明持续时间≥90分钟。灭火器压力表需在绿色区域，消防栓水压≥0.3MPa，每月至少检查1次并保留记录。制定火灾应急预案，包括疏散路线、集合点、应急联系人，每季度至少组织1次消防演练。

2.个人防护装备：提供防尘口罩、耳塞、护目镜等防护用品，电焊工需佩戴防护面罩。定期组织安全培训，确保员工了解灭火器使用方法、应急疏散流程。

3.特种设备管理：锅炉、电梯等设备需注册年检，操作员持证上岗（如电工证、锅炉操作证）。设备老化或缺乏安全防护措施（如皮带轮无防护罩）需立即整改。

C.环境保护

1.废物处理：危险废物交由有资质的第三方处理，转移联单需显示合规处置记录。

推行垃圾分类，减少废弃物产生量，避免随意丢弃易燃物品。

2.排放控制：废水、废气、噪音排放需符合当地法规，废水处理系统需定期维护。能源消耗与排放需达标，优先使用可再生资源和可回收材料。

3.环境管理体系：建立环境政策、目标及程序，识别、评估和控制环境风险。定期更新环评报告、排污许可证，确保文件版本有效（如MSDS需为Zui新修订版）。

D.管理体系

1.文件管理：保存员工档案、工资记录、培训记录等文件至少12个月，Zui近3个月需完全符合ICS标准。建立文件索引目录，按模块分类存放（如劳工文件、安全文件、环境文件），便于审核员快速查找。

2.供应链管理：提供一级供应商清单及合作年限，高风险供应商需单独标注并审核其合规性（如环保许可证、劳工合同）。确保供应链无童工或强迫劳动，原材料来源可追溯。

3.质量管控：建立质量管理体系，对原材料采购、生产过程、成品检验进行严格监控。生产计划与质量控制流程需完善，避免质量隐患。

持续合规策略：从整改到长效管理

通过Adidas验厂后，工厂需从整改落实、定期自查、员工培训、供应链管理四方面入手，确保持续合规：

A.整改落实

1.根据验厂报告中的不符合项，制定详细的整改计划（Corrective Action Plan），明确责任人、时间表及改进措施。

例如：若因消防通道堵塞被扣分，需清理通道、安装应急标识、组织消防演练，并在7天内完成整改。

2.整改完成后，提交3个月完整记录（如培训记录、设备维护日志）以证明合规性。

B.定期自查

1.使用验厂管理系统（如LeverX）自动监控工时、社保数据，提前预警异常（如加班接近36小时阈值时提醒）。

2.每季度组织内部自查，对照验厂标准逐一检查，发现问题立即整改，避免问题复发。

3.关注Adidas标准的更新（如环保法规变化），及时调整管理措施。

C.员工培训

1.定期开展法律法规、安全生产、环保意识培训，提高员工素质和自我保护能力。

2.培训内容需包含劳动合同签订、加班费计算、个人防护装备使用等实操技能。

3.鼓励员工提出改进意见，承诺认真考虑并采取措施加以改进。

D.供应链管理

1.对二级供应商（如原材料供应商）进行审核，要求其提供合规证明（如环保许可证、劳工合同），避免供应链风险传导。

2.建立供应链透明度机制，确保原材料来源合法合规，无童工或强迫劳动。

3.与供应商保持良好沟通，共同应对环保法规变化或劳工权益挑战。