Adidas验厂标准包括哪些方面 Adidas验厂结果有哪几种

Adidas验厂标准涵盖的方面：

A.劳工权益：

1.禁止童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成身体伤害的岗位，不得上夜班。

2.禁止强迫劳工：严禁雇佣强迫劳工，包括强迫工人加班、使用劳役工、监狱工以及扣押工人身份证件作为要挟强制工人劳动。

3.工作时间：周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

4.工资福利：员工的薪资不得低于当地Zui低薪资水平，加班需有加班工资，且加班工资需符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍），工资需准时发放，工厂需为员工购买保险。

B.健康与安全：

1.消防设施：消防设施需齐全，包括灭火器、消防警铃、应急照明等，且需定期检查维护，确保处于有效状态。

2.生产环境：生产区域的通风、照明需良好，工厂不得为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数、卫生、消防、安全需符合要求。

3.健康检查：工厂需为员工提供健康检查，特别是针对高风险岗位的员工。

4.安全培训：工厂需定期开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

C.环境管理：

1.环保法规合规：工厂需遵守当地环保法规，减少污染物排放，如废水、废气、噪声等需符合排放标准。

2.废弃物管理：工厂需对废弃物进行分类储存和处理，危险废物需交由有资质的单位处理，普通废弃物需回收或合理处置。

3.节能减排：工厂需关注能源消耗，制定节能目标，鼓励使用清洁能源，如太阳能、风能等。

D.管理体系：

1.质量管理体系：工厂需建立有效的质量管理体系，确保产品质量和一致性。

2.环境管理体系：工厂需优先通过ISO 14001环境管理体系认证，或建立内部环境管理文件，如环保责任制、应急预案等。

3.职业健康安全管理体系：工厂需建立职业健康安全管理体系，确保员工的健康和安全。

Adidas验厂结果的分类

A.通过（Pass）：

1.工厂在劳工权益、健康与安全、环境管理、管理体系等方面均符合Adidas验厂标准的要求。

2.工厂需保持合规状态，并接受Adidas的定期复审。

B.有条件通过（Conditional Pass）：

1.工厂在部分方面存在轻微不符合项，但整体符合Adidas验厂标准的要求。

2.工厂需在规定时间内完成整改，并提交整改报告给Adidas审核。

3.整改完成后，Adidas会进行复审，确认工厂是否符合标准。

C.不通过（Fail）：

1.工厂在劳工权益、健康与安全、环境管理、管理体系等方面存在严重不符合项，如使用童工、强迫劳工、严重健康安全问题等。

2.工厂需制定详细的整改计划，并在规定时间内完成整改。

3.整改完成后，Adidas会进行跟进审核，若仍不符合标准，工厂会被列入黑名单，至少12个月内不能再做审核。

D.零容忍项（Zero Tolerance）：

1.工厂存在Adidas验厂标准中的零容忍问题，如监狱劳工、奴役和人口贩卖（包括强迫劳工）、童工、危及生命的健康安全环境重大状况、重复性系统性的虐待等。

2.一旦发现零容忍项，工厂将立即被列入黑名单，且至少12个月内不能再做审核。