Adidas验厂供应商准入门槛 Adidas验厂通过率提升技巧

Adidas验厂供应商准入门槛

Adidas验厂是供应商进入其供应链的核心门槛，审核标准涵盖法律合规、劳工权益、健康安全、环境保护及管理体系五大维度，具体要求如下：

A.法律合规性

1.供应商需持有合法有效的营业执照、税务登记证等证件，确保经营合法性。

2.严格遵守所在国家劳动法及环保法规，例如越南要求周工时≤60小时、每月至少休息1天，且加班工资需按法律标准支付（平日1.5倍、周末2倍、节假日3倍）。

B.劳工权益保护

1.禁止童工：juedui不允许雇佣未满16岁童工，16-18岁未成年工需提供政府批文及健康证明，且不得从事夜班或高危岗位。

2.禁止强迫劳动：严禁扣押身份证、使用劳役工或监狱工，员工需自愿工作。

3.反歧视：招聘、晋升中不得存在性别、种族、年龄等歧视，确保公平透明。

C.健康与安全标准

1.消防设施：每层至少1个消防警铃，噪声区域需配备声光报警器及后备电源，逃生通道宽度≥1.2米，地面张贴荧光箭头标识。

2.个人防护：提供口罩、手套等PPE，对接触化学品的员工进行定期体检。

3.宿舍与食堂：宿舍需符合卫生、消防要求，食堂需提供安全食物和饮水。

D.环境保护要求

1.废水、废气、噪音等污染物排放需符合当地法规，危险废物需交由有资质的第三方处理。

2.优先使用可再生资源和可回收材料，减少资源消耗。

E.管理体系认证

需建立质量管理体系（如ISO 9001）、环境管理体系（如ISO 14001）、职业健康安全管理体系（如ISO 45001），确保生产规范性和产品品质。

Adidas验厂通过率提升技巧

A.全面自查与整改

1.劳工权益：核查劳动合同签订率、社保缴纳情况、工时记录及加班费支付，确保无童工、强迫劳动或歧视行为。

2.健康与安全：检查消防设施、逃生通道、PPE配备及急救设备，模拟火灾、化学品泄漏等应急演练。

3.环境管理：确认废水处理系统、废弃物分类流程及环保检测报告，避免污染物超标。

4.文件管理：整理员工档案、工资单、考勤记录、培训记录等，确保完整、真实、可追溯。

B.员工培训与沟通

1.验厂知识培训：组织员工学习Adidas标准，包括劳工权益、健康与安全要求，统一回答口径（如工时、加班费支付）。

2.员工申诉渠道：设立匿名投诉机制，记录投诉处理情况，确保员工能反馈问题。

C.现场管理优化

1.生产区域：保持设备摆放整齐、通道畅通，避免消防通道堵塞。

2.宿舍与食堂：确保宿舍整洁、通风良好，食堂卫生达标。

3.标识与记录：在逃生通道、危险区域张贴荧光标识，定期检查消防设施并记录点检情况。

D.选择专业验厂机构

1.机构资质：选择如BV、Accordia、Openview等有资质的第三方机构，确保审核公正性。

2.服务内容：优先选择提供一站式解决方案的机构，包括审核前准备、现场协调、整改方案制定及后续跟踪。

E.模拟审核与快速响应

1.模拟审核：邀请专业顾问进行模拟审核，提前发现并整改问题（如文件涂改、逻辑矛盾）。

2.快速响应：若初审不通过，需在3个月内提交整改计划（CAP），明确改进措施、责任人及时间表，并提供3个月完整记录（如培训记录、设备维护日志）。

F.持续改进与合规管理

1.定期自查：通过审核后，需定期检查劳工权益、健康安全、环保管理，避免问题复发。

2.关注标准更新：及时调整管理措施以适应Adidas标准变化（如环保法规升级）。