孟加拉TARGET验厂基本知识，孟加拉家得宝HomeDepot验厂介绍及相关资料

TARGET验厂基本知识

验厂性质与目的

TARGET验厂是TARGET公司对其供应商工厂进行的强制性审核，旨在确保供应商符合TARGET的“行为准则”，涵盖社会责任、产品质量、反恐安全等多个方面。通过验厂，TARGET能够提升供应链透明度，保障消费者权益，推动供应商实现可持续发展。

验厂内容与标准

验厂内容：

人权验厂：检查工厂在员工雇佣、工资福利、工作时间、健康安全等方面是否符合法律法规和TARGET的要求。

质量验厂：评估工厂的质量管理体系、生产过程控制、产品检验等方面是否满足TARGET的质量标准。

反恐验厂（针对出口美国的产品）：验证工厂在货物安全、供应链安全、人员安全等方面是否符合美国海关与边防局的要求。

验厂标准：

遵循当地法律规定与TARGET供应商合约准则。

符合美国联邦政府规章、美国海关要求及TARGET公司政策。

接受TARGET内部机构或第三方审核公司的审核。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

家得宝Home Depot验厂介绍及相关资料

验厂背景与目的

家得宝（The Home Depot）是全球大的家居建材零售商之一，也是美国第二大零售商。为了确保其供应链中的供应商符合高标准的社会责任、环境责任、质量管理和反恐安全要求，家得宝制定了严格的验厂制度。验厂的主要目的是确保供应商在劳工权益、环境保护、产品质量和生产安全等方面达到家得宝的《供应商行为准则》以及相关。

验厂类型与内容

家得宝验厂主要分为以下几种类型：

人权验厂（社会责任验厂）：

核心内容：禁止童工与强迫劳动，确保员工享有合理的工资和福利待遇，禁止歧视和骚扰，提供健康安全的工作环境。

具体要求：严禁雇用未满16周岁的童工，16-18岁的未成年工需提供政府批文并限制工作时间。

禁止强迫加班、使用劳役工或扣押身份证件。

工资单、考勤记录、社保缴纳记录需“三证合一”，误差率≤0.05%。

加班费按工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍标准支付。

每周工作时间不超过60小时，每周至少休息。

允许员工匿名组建工会，意见箱需由第三方机构每月开箱并公示处理结果。

消防设施齐全，生产区域通风照明良好，禁止“三合一”厂房（生产、住宿、仓储混合）。

员工宿舍需符合卫生、消防、安全标准。

质量验厂：

核心内容：确保供应商建立完善的质量管理体系，从原材料采购、生产过程到成品出库，每个环节都要进行严格的质量控制。

具体要求：需通过ISO 9001认证。

关键工序部署SPC系统（CPK≥1.67）。

成品全检率需达标（如滤清器密封性测试压力≥0.5MPa）。

实现“原材料批次-生产设备-操作员-检测数据-物流轨迹”五级关联，追溯数据保存期≥15年。

关键零部件（如刹车片、火花塞）需通过Intertek等机构验证，符合家得宝技术规范。

反恐验厂（供应链安全验厂）：

核心内容：确保供应商遵守反恐安全规定，防止产品中混入未授权的尖锐异物等安全隐患。

具体要求：运往美国的货柜需使用高安全封条（符合PAS ISO 17712标准）。

装柜程序需避免非授权货物或人员进入。

工厂建筑需具备抗非法闯入能力（如足够锁闭装置、照明和周边安全）。

门禁系统需记录所有装卸货平台访问记录。

建立供应商评估体系，对关键原材料供应商进行双备份，交货周期≤30天（行业平均45天）。