PRIMARK验厂关键步骤和主要影响因素 PRIMARK验厂中的风险

PRIMARK验厂关键步骤：全流程精细化管控

PRIMARK验厂流程覆盖从申请到认证的全周期，核心步骤包括：

A.预约与预审

1.供应商需在提交申请，提供营业执照、生产许可证、工厂规模、员工信息等基础资料。

2.PRIMARK初步审核资质，通过后发送验厂协议，明确时间、地点及要求。

B.文件准备与自检

1.提交完整文件：工资单、工时记录、劳动合同、建筑安全数据、环境管理报告、保险证明等。

2.工厂自检：确保消防设备、紧急出口、劳动力政策（如禁止童工）、工时管理（加班时长限制）、薪酬体系（Zui低工资标准）等符合要求。

C.现场审核与员工访谈

1.劳工权益：核查工资工时合规性（如加班每月≤36小时，未申请批文时）、禁止歧视与骚扰、未成年工保护（体检、劳动部门登记）。

2.健康安全：检查建筑结构稳固性、消防设备有效性（如灭火器年检、消防栓封条）、危险机械防护装置（如冲压机“双手操作”按钮）。

3.环境管理：评估废物处理合规性（危废分类存放）、化学品存放与使用规范（MSDS标签、第二容器）、排污许可。

4.员工访谈：通过一对一或小组形式了解工作条件、待遇，验证文件真实性。

D.报告撰写与整改

1.审核团队根据现场结果撰写报告，列出问题及改进建议。

2.供应商制定整改计划（CAP），明确时间表和责任人，PRIMARK可能进行复查。

E.终审与认证

通过终审的工厂获得认证，成为合格供应商；未通过者需继续整改直至达标。

主要影响因素：多维标准动态调整

A.合规性表现

1.法律合规：工厂需遵守当地劳工法、环保法及商业伦理，如禁止雇佣童工（16岁以下）、强迫劳动，确保工资和工时符合guojibiaozhun。

2.工厂合法性：需提供有效营业执照、租赁协议及平面图，证明运营合法。

B.文件与记录管理

1.文件完整性：工资单、工时记录、社保缴纳证明、劳动合同需员工签字确认，避免连续7天上班记录或统一打卡时间。

2.记录准确性：生产日报、质量检验报告等需完整，原材料采购记录需可追溯。

C.健康与安全投入

1.消防设施：通道宽度≥1.1米，疏散标识清晰，每75㎡配置1个灭火器，消防栓需加封条并定期检查。

2.职业健康：高噪音岗位（≥85分贝）提供耳塞，粉尘岗位配备防尘口罩，接触有害物质员工需定期职业病体检。

D.环境与社会责任

1.废物处理：危废（如废油漆桶）需委托有资质单位处理，一般废弃物需减量化、资源化。

2.员工福利：提供带薪年休假、社会保险等福利，禁止性别、年龄、种族歧视。

E.供应链透明度

需披露所有分包商信息，未授权分包可能导致合作终止。

验厂风险：从合规到声誉的连锁反应

A.合作终止与经济赔偿

1.红色等级：存在严重违规（如童工、强迫劳动、重大安全隐患），立即暂停合作，需提交详细整改计划并接受复查。

2.深红色等级：危及生命或极端违规（如无消防通道、系统性违法），列入黑名单，终止合作且未来合作需重新评估。

3.案例：某孟加拉工厂因雇佣童工被取消订单，支付赔偿400万人民币；巴基斯坦某工厂因消防通道堵塞导致火灾蔓延，3人死亡，PRIMARK终止合作。

B.行业声誉受损

1.验厂不通过可能导致供应商在行业内的声誉受损，影响与其他品牌的合作机会。

2.高频复查：橙色等级（存在主要或次要问题）需接受半年一审的频繁审核，整改不力可能降级为红色。

C.法律与运营风险

1.法律诉讼：违反劳工法或环保法可能面临法律诉讼。

2.高层介入：红色和深红色等级触发英国道德贸易经理、中国道德贸易经理和采购总监的联合干预，后续监管更严格。

D.隐性成本增加

1.整改成本：需投入资金改造消防设施、更新环保设备、完善文件管理系统。

2.效率损失：频繁审核和整改可能影响生产计划，导致订单交付延迟。